転職の場合は自ら情報を集めなければならなりません。特にIT業界の場合は一般に公開されない場合が多く、公開された求人情報を集めるよりも人材紹介会社を利用した方が効率はいいかもしれません。無料で利用でき、自分の希望する条件・職種での求人を探すのに最も適した人材紹介会社を使った情報収集や一般的な媒体について解説したいと思います。
人材紹介
- 登録型 登録型の人材紹介会社では、企業のニーズに見合った人材を登録者の中から探し、求職者と企業との仲介を行います。
- スカウト型（ヘッドハンティング型） スカウト型はエグゼクティブや専門性の高い職種を対象にヘッドハンターが転職を持ちかける方法で、自ら転職を望む場合は登録型を使用するのが普通でしょう。
どちらの方法も、求人雑誌やハローワークなどには掲載されない求人情報が多く、企業・職種ごとの案件は比較にならないほどです。人材紹介会社を使うことにメリットは、キャリアアドバイザー（CA）と言う相談相手を得られること、紹介先との待遇面まで交渉してくれることです。入社後に希望条件と違う、こんなはずじゃなかった、と言う事態が最大限に減らすことが出来ます。また、初めて転職を考え、多少ならず不安な気持ちを抱えた人には安心できる点が多いでしょう。
転職サイト
総合型
総合型はあらゆる業界、職種の求人情報を集めたサイト。求人数自体は非常に多く、転職に関するあらゆる情報が閲覧できるため、まずは覗いてみると言う人が多いようです。しかし、希望する求人情報を中々探せない、掲載している情報はあくまで広告であると言うことを考えるとただの導入部にした方がよいかもしれません。
業界特化型
- IT業界の求人を集めたサイト
- 技術者の求人を集めたサイト
- 金融系の求人を集めたサイト
- 医療業界の求人を集めたサイト
- 事務系の求人を集めたサイト など、目指す業界が明確な場合や同じ業界内での転職を考えている場合は、求人数も多く職種も詳細に記載されているのでわかりやすいかもしれません。
人材紹介型
人材紹介会社が運営するサイト。総合型や業界特化型との違いは、登録し自分の希望を伝える事で紹介会社がその希望に合った求人を提案してくれる事です。手間かと思うかもしれないが、企業との給与交渉などもすべて行ってくれることを考えるとメリットは大きいでしょう。
業界新聞、業界雑誌
業界新聞は図書館などで閲覧でき、業界雑誌は大型の書店で購入することが出来ます。業界の動向、景気などの情報が掲載されているので、応募業界や企業の大よその流れをつかむ為には非常に大事です。
企業のWebサイト
企業のWebサイトには今後の事業展開や、経営方針などが掲載されていることが多く、書類作成などの際に役立つ情報となるでしょう。
